Auszeichnungen der s.e.i. Methode
Das s.e.i.-Ausbildungsprogramm, heute als Navigaresei-Programm bekannt, wurde vom Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches im Jahre 2011/2012 für den Internationalen Deutschen Trainerpreis nominiert und mit einem Award für das innovativste Training in der Kategorie "professional Training & Learning" ausgezeichnet. Diese Erfolge werden auch von den Branchenexperten bestätigt und gewürdigt.
Im Rahmen des Projektes zusammen mit der VR-Bank Rottal-Inn, wurden 60 Führungskräfte der Bank jeweils in 4 Gruppen total 12 Tage ausgebildet. In anschließenden Vernetzungs-Trainings wurden die restlichen Mitarbeiter in jeweils einem zweitägigen Training mit dem Programm bekannt gemacht und so das Verständnis innerhalb der Bank und untereinander weiter gesteigert.
Die Ausgangsbasis wurde wissenschaftlich evaluiert und jeweils vor und nach den Trainings der Führungskräfte erfasst und ausgewertet. Das Ergebnis war ein voller Erfolg und zeigt die Effektivität der Trainings und deren signifikanten beigeführten Veränderungen und deren Nachhaltigkeit. s.e.i. Studie
In Zusammenarbeit mit der Ludwig-Maximilian-Universität München wurde die s.e.i.-Methode bei den Trainingsteilnehmern auf Effektivität, Umsetzung der Trainingsinhalte und die Nachhaltigkeit bei der erreichten Veränderungen untersucht. Es stellten sich starke positive Veränderungen in vielen Bereichen heraus.
Auszug: | |
Leistungsfähigkeit und Motivation | +14,9% |
Probleme lösen | +13,7% |
Verantwortung übernehmen | +15,4% |
Entscheidungssicherheit | +15,3% |
Durchsetzungsfähigkeit | +13,5% |
Lebensfreude und Begeisterung | +16,7% |
Dieser Auszug aus den Ergebnissen zeigt die Veränderungen 6 Wochen nach Trainingsende. Erreicht ein Training mangels methodischer oder persönlicher Kompetenz des Trainers NICHT das gewünschte Ergebnis / Ziel, sind die Folgen im Unternehmen oft gravierend und kostspielig.